向中心聚焦，为大局聚力。 

2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，也是全市组织工作提质增效的一年。 

过去一年，全市组织系统在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以新时代党的组织路线为指引，聚焦庆祝建党百年这个主题，全力抓好集中换届这个重点， 抓实“三基”建设年这个载体，打造人才引领发展这个支撑，开拓进取、砥砺前行，为全面建设“五个廊坊”、争当“三个排头兵”提供了坚强组织保证。 

这一年，树牢标准选贤任能，激发领导干部干事创业活力 

全市第一期年轻干部培训班学员代表座谈会。

为政之要，重在用人。组织部门紧紧围绕中心工作，立足廊坊发展需要，着力打造坚强有力的领导班子和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁的干部队伍。 

用好一个人，激励一大片。牢固树立“干部是干出来”的鲜明导向，高标 准高质量完成市、县、乡、村四级换届工作，推动各级领导班子结构进一步优化，把忠诚干净担当实干的好干部选出来、用起来。推动公务员考录工作规范化，公开遴选（选调）工作常态化、制度化，推荐香河县看守所四级高级警长李向国获评 2021 年度全国“最美公务员”称号。 

高素质干部既要政治过硬，也要本领高强。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合党史学习教育，引入“党史足迹” 沙盘模拟演练课程，全年举办理论教育和党性教育班次16期，实现了科级及以上干部全覆盖。着眼于提升干部专业化能力，举办线上线下专题培训班 14 期， 围绕选拔培养优秀年轻干部，成功举办第一期全市年轻干部培训班，立足加强换届后领导班子和干部队伍建设，举办 “提素质、强本领、促提升”集中培训 43 期、视频培训196场，各级党员干部教育培训得到全面加强。

好干部是选出来的，更是管出来的。制定高质量发展综合绩效评价指标体系，有效发挥考核指挥棒作用，组织实施市管领导班子和领导干部年度绩效和综合考核，将考核结果与职级晋升、评选先进挂钩，充分激发领导班子和领导干部干事创业活力。严格执行“凡提四必”和党委书记、纪委书记“双签字”等制度， 匡正选人用人风气，同时，贯彻落实党内谈话制度，建立健全干部经常性提醒教育机制等，坚决管好关键人。

这一年，大抓基层夯基垒台，推动基层党建全面过硬 

以党建引领乡村振兴。

抓好基层党建是夯实党的执政根基的必然要求，是全面建设“五个廊坊”、争当“三个排头兵”的重要保证。为加强基层党建责任制建设，对县（市、区）委书记实行抓基层党建重点工作《责任清单》制度，对乡镇党委书记抓党建直接考核，在村党组织书记中推行任期承诺和年度目标管理，进一步树牢全市各级抓基层党建主责主业意识。 

各级党组织以“三基”建设年活动为抓手，着力促进城乡基础设施一体化、基本公共服务均等化、产业体系现代化、人居环境洁净化、社会治理法治化、基层组织建设规范化，持续用力推动全市基层组织、基础工作、基本能力建设实现整体提升、全面进步，为廊坊高质量发展提供强力支撑。 

去年10月，全市抓党建促乡村振兴工作会召开，永清县土楼胜利村、恒都美业农业开发有限公司等观摩点，抓党建促乡村振兴的特色做法给人留下了深刻印象。 

实现乡村振兴，关键在党。我市坚持以党建引领乡村振兴，持续开展农村党组织书记“领头羊”工程，村“两委”换届选优配强了一批素质过硬、带领群众致富的当家人。全力消除集体经济薄弱村、 单一村，农村基层党组织办事更有“底气”，服务群众更有“底子”。党建引领之下，各个村街培植现代产业、整治人居环境、创新社会治理，一座座村庄向生态宜居、产业兴旺、乡风文明蜕变。 

同时，统筹抓好各领域党建工作，让基层党建触角不断延伸。在城市社区，推动构建协调联动的社区“六位一体”治理架构，建立以党员为骨干力量的“红色业委会”，全面推开社区工作者职业体系建设，健全街道“大工委”、社区“大党委”， 推进各领域党建工作互联共融；在“两新组织”，突出“两个覆盖”；在机关，建立健全机关党建工作机制，推动全市各级机关当好“三个表率”……一系列硬招实举让基层党组织的覆盖面和影响力不断扩大，党的旗帜在基层阵地高高飘扬。 

这一年，引育并举广聚英才，为高质量发展打造智力引擎  

着力引进科技人才。

政以才治，业以才兴。我市坚持党管人才原则，紧紧抓住京津冀协同发展机遇，全方位引进、培养、使用人才，为全市经济社会发展提供人才智力支撑。 

栽下梧桐树，引得凤凰栖。组织实施 “硕博计划”，为全市事业单位引进硕博人才 31 名。加大高层次人才引进力度，帮助企事业单位通过全职和柔性等方式引进国家高层次人才，共全职引进2名，柔性引进25名，其中院士3名，国务院特殊津贴专家 8 名。开展第一批农村青年拔尖人才选拔和第二批青年拔尖人才工作，为青年人才干事创业提供良好发展条件。 

大力实施人才项目建设，我市11个人才项目获“人才强冀”工程立项11个， 为全省最多，其中2个获奖；大力实施“人才兴廊”工程，确定立项项目24个，切实以项目引才聚才，助推我市高质量发展。 

以大厂、固安为试点推进人才公寓建设，为吸引聚集人才提供有力保障。组织实施燕赵英才卡 A、B 卡申报工作，以永清、霸州为试点探索建立燕赵英才卡C卡制度，进一步拓展人才服务广度。推动燕赵英才卡联络员制度落地，为各类人才提供便利，打造吸引人才的“强磁场”。 

惟奋斗者永不止步。在鲜红党旗引领下，我市组织部门将凝心聚力、守正创新，在加快建设“五个廊坊”、争当“三个排头兵”新征程上作出更大贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

 

文章来源：廊坊日报